关于产假工资的发放，许多公司都会存在以下三个误区：


1、产假工资只发生育津贴


根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十七条、第十八条、《海南省人口与计划生育条例》第四十三条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不得随意克扣生育津贴；妊娠七个月以上生产的，按三个月计算生育津贴，女职工享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；海南省女职工除享受国家规定的三个月产假外，增加产假三个月，而生育津贴只发三个月，另三个月的产假工资由用人单位发放。


另外还有一个问题，生育津贴往往比实际工资低，而根据《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十八条第二款规定：“从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。”如果员工工资是5000元，而生育津贴只有3500元，公司要在员工产假期间，在生育津贴之外要向员工补足工资。


2、从生育津贴中扣由个人承担的社保费用


根据《社会保险法》第六十条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定，用人单位代扣职工应缴社会保险费系从其工资中扣除，而生育津贴不属于职工工资范围，公司不得随意以代扣社会保险费为由从中扣除，公司从生育津贴中代扣的行为不符合法律规定。


3、等员工休完产假结束后，再发产假工资


这种情况会有一个风险，这种属于公司拖欠员工的工资，如果员工以此为由解除双方劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定，公司应向员工支付经济补偿金。


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